Savetovanje preduzeća sa iskustvom

Naš međunarodni Tim unosi u Vispero doo dugogodišnje iskustvo na visokim pozicijama iz najrazličitijih oblasti preduzeća i organizacija.

Cilj savetovanja u oblasti organizacije je da se postojeće strukture i tokovi analiziraju, optimiziraju i učvrste kao i da se postojeći, do sada neiskorišćeni potencijali, obelodane i iskoriste.

Naše znanje prostire se preko sledećih industrija i branši:

Industrije nameštaja i prerade drveta (Evropa), osoblje, trgovina B2B i B2C, hemijska industrija, pre svega trgovina sirovinama i gotovim proizvodima mimo farmaceutske industrije (mirisi, arome, hemijski komponenti), prirodni resursi (biljke), razvoji projekata svih vrsta.

Naš tim govori sledeće jezike: nemački, engleski, srpski, italijanski, francuski, ruski, hrvatski, bosanski.

U oblast organizacije Vispera spadaju sledeće savetodavne usluge:

• Optimizacija organizacije i procesa
• Pregled procesa  
• Menadžment kvaliteta i znanja
• Razvoj poslovnih modela

Zainteresovani ste za neku određenu projektnu tematiku?

Ugovorite lični termin sa nama ili pošaljite nam Vaš neobavezujući upit.

Tražite kvalifikovane i motivisane zaposlene?

Posredovanje pri zapošljavanju radnika 

Mi Vam možemo brzo i nekomplikovano predložiti odgovarajućeg kandidata za slobodno radno mesto. Unesite Vaše kontakt podatke u dole navedenom polju „Upit za osobljem“. 

Naši zaposleni ubrzo stupaju sa Vama u kontakt i primiće detalje Vaših ponuda za posao. Brzo dobijate profile kvalifikovanih kandidata putem e-mail-a.

Ko može da se kandiduje?

Svi koji su najmanje završili srednju školu u jednoj od zemalja koje ne pripadaju Evropskoj Uniji, kao i oni koji ispunjavaju jezičke preduslove. Ukoliko nivo znanja jezika nije zadovoljavajući, može se uprkos tome inicijativno kandidovati i kontaktirati nas.

Pravni preduslovi

Pravni preduslovi za dodelu radne dozvole odnosno odgovarajuće vize nalaze se u § 39 boravišnog zakona i.V.m. uredbe o dozvolama za rad kao i uredbe o zapošljavanju.  

Dozvola za rad se po pravilu dodeljuje, ukoliko postoje sledeći preduslovi (§ 39 boravišnog zakona):

• Postoji konkretna ponuda radnog mesta
• Kroz zapošljavanje stranaca se nemačkom tržištu rada ne prinose nikakvi negativni uticaji. Preferirani zaposleni (nemci, građani Evropske Unije, građani iz zemalja Evropske Ekonomske Zajednice) ne stoje na raspolaganju.
• Inostrani zaposleni se ne zapošljavaju pod nepovoljnijim uslovima za rad u odnosu na nemačke zaposlene.
• Radna snaga i poslodavci koji žele da dođu u Nemačku mogu se putem „Migration-Check“-a agencije za zapošljavanje informisati, da li je u njihovom slučaju moguće da dobiju radnu dozvolu.

Posebne regulative za visoko obrazovane

„Plava karta EU“/Od leta 2012 važe olakšani uslovi za pristup visokoobrazovanih tržištu rada u Nemačkoj. Takozvana „Plava karta EU“ dozvoljava visokoobrazovanim inostranim i domaćim zaposlenima kao i inostranom stručnom kadru i pripadnicima njihove porodice da brže i pod manje strogim preduslovima nego ranije mogu da dobiju radnu dozvolu u Nemačkoj.

Zahtev za „Plavu kartu EU“ mogu podneti kandidati sa određenom kvalifikacijom, koji u ciljanom radnom odnosu prekoračuju postavljenu granicu zarade.

Boravišna dozvola se onda dodeljuje bez saglasnosti savezne agencije za rad (izuzetak: podnosioci zahteva sa inostranim visokim obrazovanjem, koji teže zaposlenju sa nekim zanimanjem koje manjka). Bliže informacije o „Plavoj karti EU“, pre svega o pojedinačnim preduslovima i postupku podnošenja zahteva naći ćete na letku „Plava karta EU (Blue Card Dok.Nr. 98464).